很多管理者面对90后就很头痛，因为他们不缺钱。你用对付70后，80后的方法。不管用了。他们只干他们认为对的事情。所以不论干什么都要给他们说明白，讲清楚。为什么要做这个事情？他们只要认同了。执行力反而强。90后找工作也不单单说钱，你要告诉他们的愿景是什么？你是做的一件什么样的事情。会有什么样的收获和发展空间。他们认同的才会有好的表现。所以管理者的方法都是要与时俱进的。