房产中介行业招聘一直都是一个非常大的问题，几乎所有的房产中介门店365天每天都在招聘中，而且房产中介公司员工流失率也非常高，那么究竟房产中介怎么样招人留人呢?招聘文案怎么写吸引人呢?就让小编来带你们去了解一下吧。

　　房产中介怎么招人留人?

　　招人之前，要确定好用人的方法。很多房产中介公司能招到人，但是也留不住人。因为公司根本没有培养人的理念和方法。就好比如一个光棍汉想找老婆。但是他从来没想过有了老婆之后要怎么照顾她，怎样让她过上幸福的生活。很多人选择做房地产中介就是为了赚钱，而且不怕辛苦。

　　那么老板或者店长就要想办法让他快速融入自己公司门店的环境和工作内容。招到新人该如何培养，入门期怎么带教、成长期怎么帮助、心态出了问题如何调节等等，都是招聘之前要想好的问题。稀里糊涂浪费了精力招来了一帮人，结果用不好，人都走了那就白白浪费时间和金钱。

　　房产中介公司要想立足并在这个行业长期发展，就要有自己明确的方向，长远的目标，能提供给员工在行业内长期持续发展的空间。这个空间应该是没有天花板的，更不应局限于某一地域，“一专多能”是房地产行业内人才的发展方向。他们更看重的是个人的发展平台和成长空间，让员工在企业中不断提升自己的专业素养和个人价值，要为他们提供“上升通道”。

　　薪酬制度在人力资源建设中具有重要作用，高薪一直是房产中介公司吸引人才的重要手段，但是，高薪并不一定留得住人才;通过对中小房产中介公司薪酬制度的分析，发现只有把薪酬激励与多种人力资源激励方法相结合，完善无“薪”激励，才有益于公司的发展，对公司留住优秀人才有着重要意义。

　　房产招聘怎么写吸引人?

　　职位介绍是招聘人员宣传企业、吸引求职者的一个重要环节，做好职位介绍，让您的招聘更具吸引力。通过招聘人员介绍相关职位，首先让求职者对企业和岗位的基本信息有所了解，进而让其产生加盟公司的强烈愿望，这是我们希望达到的招聘效果，也是我们介绍职位的目的。所以，这个环节做得好，就要把企业的背景、知名度、行业的发展前景、个人的发展空间、岗位的具体工作内容、福利待遇等作为重点介绍的内容。