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    员工的离职原因林林总总，只有两点 更 真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。房产经纪人离职的原因大致可以分为以下三类，门店管理者可以相对应的进行指导干预，防止人员流失。

1、对行业没有信心

没有信心，因而很难坚持。对行业没有信心，既有行业自身特点的原因，还有外部大环境的因素。

在行业自身特点上，和美国等发达国家不同，我国的房产经纪行业准入门槛比较低，导致经纪人队伍数量庞大，但职业素质参差不齐，因此造成行业不仅竞争激烈，而且机构内的二八原则，导致能够赢得行业红利的仅仅只占少数，大多数从业者都面临着生存的压力。

而在外部环境层面，国家和各级政府对房产行业的调控，尤其是近两年的高压政策，让很多房产中介的业务量受到很大影响，长期没有业绩，让很多经纪人的生存都面临困境。

2、对公司没有信心

对公司没有信心，原因会有多方面的，包括公司的管理制度，对新入行的经纪人是否有较好的支持，新人刚入行，不能很快成单，因此是否给与成长的机会，比如先从基层工作入手提供相应的工资和待遇保障，让经纪人有成长的空间；管理者的管理方式和风格，对员工是否一碗水端平，是否有冷暴力。

现在从业者主要是90后，相较于权威，他们更强调个性，因此管理者的管理风格，也需要适应被管理者的特点，因材施教；另外就是对于个人成长和高工资的满足，挣钱赚钱是每个经纪人入行的初心，一些公司在看到员工做出业绩的时候，原来的收入和提成承诺不能兑现，让经纪人心寒，也是经纪人对公司缺乏信心的重要因素。

3、对自己没有信心

对自己没有信心的，主要是一些初入行的房产经纪新人。初入社会，行业不了解，对社交有恐惧，以及自己内心或者身边的朋友对房产中介有偏见或者误解的，还有长时间不出单的焦虑，都会成为牵动新人离职的稻草，如果店长或者店东没有及时察觉并进行干预，新人离职的几率会很大。