一，招人难，中小规模的门店如何做好人员招聘?

　　要想实现高效人员招聘，首先得在内容上下些功夫，招聘内容明确、吸睛才能获得更多的青睐。而海报、传单是内容的重要呈现载体。

　　房在线系统为每个房产中介用户都提供了“每日营销海报”，其中就包含精美的招聘广告，从侧面为门店招聘提供助力。

　　二、育人难，中小规模的门店如何做好新人培训?

　　培养优秀员工，从新人开始，要将员工从社会人事转变成专业的房产经纪从业者，需要给与企业常识性文化、职业规划、业务流程、房产专业知识、业务能力等多方面辅导。

　　房在线系统的企业认证模块中包含价值数千元的培训资料，帮助门店开启专业化、职业化、系统化的新人培训。

　　三、管理难，中小规模的门店如何做好人员管理?

　　经纪人频繁离职、变动，员工信息录入、更改、统计十分繁琐?

　　房在线为用户提供了一套完整的人事OA系统，包含信息统计、组织架构、人员入职、人员离职、经纪人职能权限等模块，让门店的人员管理更方便快捷。

　　经纪人外出办公是常事，如何避免他们“偷奸耍滑”?

　　通过房在线系统的行程统计功能，经纪人外出的运动轨迹都能记录在内，带看客户可实,行实地签到制，帮助管理者随时随地了解员工外出情况，从根源杜绝“偷奸耍滑”。

　　有些经纪人一直勤勤恳恳，业绩却不是很理想，问题出在哪?

　　要想找出问题所在，需要关注经纪人的每一业务流程，确认哪项工作没做到位。

　　通过房在线的隐号拨打功能，，经纪人与客户的通话会全程自动录音，通话内容有迹可循。根据录音，经纪人可以随时复盘自己或者他人的业务开展情况，从中提炼话术，查缺补漏。

　　经常收到来自客户的反馈，说是经纪人所推荐的房源与预期不匹配?

　　房在线系统高效管理房客源，房源、客源双向智能匹配，帮助经纪人快速找到客户意向房源，提升服务质量。